海科熔體泵公司企業文化就是企業靈魂，曾有西方學者將管理比作漂浮在大海中的冰山，組織結構、規章制度等有形管理僅是露出水面1／3的冰山，而企業文化等無形管理則是另外還隱在水中的2／3.企業文化在管理中扮演著重要角色，不只是占有重要的份額，還是管理的根部。但作為靈魂，這還不夠，因為企業文化在企業的各個層次發揮作用，貫穿于整個企業的經營活動。企業文化主要體現在企業的四個層次上，即企業精神、企業制度、企業作風和企業形象。許多成功的公司，其領導倡導的價值觀、制定的行為標準，常常激勵著全體員工，使公司具有其文化特色，并成為對外界的一種精神象征。實踐證明：世界500強企業出類拔萃的關鍵是具有優秀的企業文化，并能堅持創新，不斷地揚棄過去、超越自我，建立新的企業文化。這就是它們長盛不衰而聞名世界的根本原因。
企業文化是組織的基因密碼。它直接決定企業能否持續穩定發展，實現健康長壽的決定性因素。一個企業的文化如果是強勢而可持續的，就可以直接起到推動和促進企業持續穩定，保證企業健康長壽的作用；如果是頹敗的，則會阻礙企業的發展，甚至把企業推上崩潰、短命之路。 采用熔體泵使熔體環流可不停地、及時地將表層熱通過對流傳輸到熔池的各點，由于熱流輸送快，熔體表層溫度下降。由能量從熱源（火焰） 傳給熔體表面的速度與它們之間的溫度差的4次方成正比，表層溫度下降，拉大這溫度差，爐墻溫度與熔體表層溫度差也拉大了，因而熱的傳遞快多了也大多了。同時熔體環流是在爐門關閉下進行，而人工或機械攪拌須開啟爐門，會損失一部分熱能。另外，添加溶劑也必須開啟爐門，而利用熔體泵將溶劑噴入爐內，也消除了這部分能量損失。據一些使用EMP企業的經驗，用泵使熔體環流至少可使能源效率提高15%。
海科熔體泵公司文化是一個社會和群體形成的共同的信念、價值觀和行為方式，通常具有三要素：精神、載體和群體。文化需要依附在具體載體上才能體現，如中國傳統的節日，春節、端午節等很多節日都是儒家親情和家族文化的代表，中國人的婚喪嫁娶、衣食住行等很多風俗、儀式也都體現著文化的精神內涵。
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